【編者按】

　　葛希源同志是南京科進的普通一員，他的崗位很平凡，但他腳踏實地，務實肯干。他通過觀察，判斷是非，感悟人性，換位思考，先被別人感動，再感動別人，被評為2014年度南京科進公司優秀員工。

　　員工和企業是互存和依賴關系，員工要有職業道德，要有感恩的心;企業要善待員工，承擔社會責任。特別是當前倡導“大眾創業，萬眾創新”的大環境下，員工和企業應多一份理解，相互感恩，共同建立和諧勞資關系，為社會發展做出貢獻。

南京科進2014年度優秀員工發言稿

　　尊敬的各位領導，各位同事：大家好!

　　我是科進大家庭中的一員，實際上，如果你問我是哪個部門的，我都很難回答，因為我干的都是些不起眼的雜事，哪里需要就是我的崗位。我也沒有什么先進事跡，我做的事，在座的同事都能做到，而且可以做得比我更好。今天給我這個機會，我和大家分享一下我的所見所感。

　　兩年前，我在一家國企藥廠做駐外售后，當時因為常年在外，想回南京找一份工作，后來我來到科進，我的崗位是開車和發貨，工作不算辛苦，拿到手的工資差不多3000元。當初我打算先落個腳，干一段時間再說，算是“騎驢找馬”吧!到公司上班一段時間后我發現，公司里和我這樣想法的人也不少，還有一些人會做一些對公司不利的言行。果然，等春節年終獎一發，年后就有一部分人不來了，后來陸續又走了一部分人，我當時很擔心。但是，后來我發現，換了一批人，比以前的人好多了，不僅比原來走掉的人能干，而且公司員工之間的關系也比以前融洽了。

　　去年，公司取消了單、雙休，改為雙休，員工還有年休假，員工們都很開心，我也一樣?？墒?，我們的銷售業務周末是不能取消的，我就和我們銷售部的俞經理講，如果要發貨，你就喊我一聲，俞經理和常經理(售后部經理)忙不過來時就會喊我過來幫忙。后來我發現他們和技術部的幾位領導，星期六都是在上班，而且，由于員工們都休息了，他們更忙了，我很受感動。因為我想，老板比我們更有錢，他們應該想開點(如果我有這么多錢，我就不用這么辛苦地干了)。后來我漸漸發現，支撐他們的并不是錢，而是把公司搞好的事業心和對員工的責任心，他們的付出，其實我們員工并不知道比我們的想象的要多得多，他們確實不容易。

　　誰都知道每天準時下班回家很好，休息天在家陪老婆孩子比上班更舒服。如果我不想來幫忙，找個理由或者打個招呼就可以不來，領導也不會多說什么(勞動法也是這么規定的)。但是如果員工都這么想這么做，老板只能靠自己在公司頂著。俗話說：“一個好漢三個幫”，我到公司來幫點忙，也算是盡了一點微薄之力。昨天常經理贊揚我是“感動常在”，實際上，不和他們在一起，我真不知道他們的辛苦，是他們先感動了我!

　　我為公司做了這么點事，領導對我如此感激，給了我這個榮譽和獎勵。我想作為員工，我們是不是更應該感謝老板們?如果沒有他們多年努力打拼和積累創造了這個平臺，就沒有我們現在這個安逸的工作機會。我們應該有一顆感恩的心，不一定事事都要圖回報，付出也不一定都會有回報，但是，我認為不付出應該沒有回報!

　　我做的事，實際上我們每個員工都能做到，但是，今天大家把這個榮譽給了我，這是我沒有想到的。我會珍惜榮譽，再接再厲，在新的一年里，和大家共同努力，共同進步，共同為公司的發展出力。

　　在此向大家祝賀新年，祝大家新年里平安吉祥，健康幸福!謝謝大家!