在全體科進員工的共同努力下，南京科進圓滿完成了全年各項任務，企業效益穩步增長。1月26日，公司發出通知，在春節前組織開展一年一度的年終先進評比活動。本次活動擬采取領導或部門推薦，員工互薦，個人自薦等方式，首先廣泛收集一年來員工中的先進事跡，再由股東、公司領導、和員工代表成立的評定小組進行評定，做到公開、公平、透明。

　　通知發出后，各部門和員工積極響應，截止2月10日，共收到推薦自薦員工17人，3個先進部門提名。評定小組專門召開2次會議，還組織全體員工討論評選，氣氛相當熱烈。

　　俞總在評比會上指出，得益于全體員工的支持，2014年科進公司各方面都取得了好的業績，我們加大了技術開發投入，對老產品進行了技術升級，提升了對用戶的服務質量，加大了品牌推廣力度，參加各類展會達30多場次，TCD銷售保持了總量優勢，超聲骨密度儀銷售又創歷史新高。特別是下半年，我們引進了不少好的員工，被薦的這些員工的事跡也都很感人，但畢竟先進名額有限，我們只能評選出相對做得更好的員工作為表彰對象?？七M公司就是應該形成這樣一種比表現，比貢獻的職場氛圍，我們評選優秀員工的目的也是讓全體員工“學有榜樣，趕有目標”。

　　最后，葛希源等八名員工被評定為2014年度“優秀員工”，獲得了榮譽證書和最高為5000元的獎金。質量管理部獲得了2014年度“先進部門”稱號，徐夕梅、黃海鳳等12名員工得到了鼓勵獎。圖為優秀員工代表屠利芬發表獲獎感言。